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劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限比较高不超过十二年。 [2]本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资。劳务派遣合同（协议）用工单位： （以下简称甲方）派遣单位： （以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。选择江苏卓聘，让您的企业在劳务派遣上更加高效。苏州劳务派遣服务类型

劳务派遣办法主要包括以下内容：一、劳务派遣单位的设立与职责设立条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，需具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施，同时要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法规1劳动合同签订：依据同法第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，且应详细载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。在无工作期间，劳务派遣单位还需按所在地**规定的比较低工资标准，按月向被派遣劳动者支付报酬。闵行区劳务派遣服务商家劳务派遣新选择，江苏卓聘，专业可靠。

劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守劳动法的前提下，明确其责任和义务。

（2）劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（3）用人单位与劳务人员签订《劳务协议》或《上岗协议》，明确双方的劳务关系和所从事工作岗位职责的具体要求。

对用人单位的优势人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度**新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本比较大化。可以降低用人成本支出:企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出**降低。人事管理便捷:企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。让江苏卓聘成为您劳务派遣的得力伙伴，共创辉煌。

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民**规定的比较低工资标准，向其按月支付劳动报酬。”其中，两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外，更重要地是为了实现“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力。遇到这种情况，经营规模相对比较大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工改派到其他企业，消化这部分风险。江苏卓聘，专注劳务派遣，助力企业快速发展。闵行区劳务派遣服务商家

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人力资源派遣，又称人才租赁，与劳动合同法、劳务派遣，是一种人力资源外包，在当今西方发达国家得到广泛应用；也就是说，企业将人力资源管理的全部或部分非**部分委托给专业人才服务机构，但托管人员仍从属于受托企业。这是一项***的高级人事代理服务。人力资源派遣主要有两种形式：一种是在一定时间内租赁人员；另一种是租赁人员在完成某一工作项目的基础上。派遣（租赁）人员来源：一是本单位现有人员；二是委托人才服务机构招聘人员。其实质是员工需要为劳务公司和用人单位创造剩余价值，从而实现社会劳动的双重剥削。它是在国有企业改制过程中，从整个国有企业的利益分配中退出部分职工的一种手段。苏州劳务派遣服务类型

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